面经
第一篇
金佰利 工程一面 超郁面经
一面被派克的老美面的非常不爽的时候,接到金佰利面试的电话,那心里是一个安慰的。我记得自己投的是销售培训生,所以准备了一晚上的sale的面经 那心里一个信心啊。。
早上8点40到公司，谁知对方还没开门，心想公司的上班时间真是宽松啊。进去后看到几个哥们，一问都是信息自动化的，除了本校一帅哥外都是研究生。想到了自己之前面管理SALE被人BS工科研究生背景的不堪经历觉得金佰利很开明的。
在网上听说 sale要小笔下性格测试和英文，也特地准备了N多英文这次果然也发卷了。一看蒙了：工程培训生！！额的神啊！再一看，全是机械方面的题目当场倒……
除了一道钢铁题，基本全挂。然后黑着脸去做CASE。题目大概是关于公司搬迁的问题，大家要得出个统一方案。。六个人两华理两交大两上大，最后群殴结果3VS3根本不可能得到统一的方案，反正觉得我们的讨论确实太激烈了点。呵呵，当时被销售突然改工程刺激的，也不报什么希望了。
其实到最后面试官问问题的风格才是最刺激的。不知大家看过学徒不，就是让你说明，你选择与谁合作或把谁踢出，还有为什么。非常的直接和直白。我以为我看过学徒有点经验，最后发现这实在是个两难，问到了我的弱点。面完走人， 结束了这次万千滋味的面试……

第二篇
zz金百利2008北京销售培训生一面面经
今天早上9点德润大厦B502 。我们是第一组，小组讨论8人一组整个过程分为两个部分：)
第一 自我介绍。
第二 材料讨论，科达公司为主题，对7项工作进行重要度排序并阐述理由和解决方案。
背景：科达1995年刚起步，经过10年发展初具规模。2003年外资入股40％ Z公司为最大股东同时也是供应商渠道销售（30％份额）。今天是2005年12月12日，星期一公司股东年底来视察，但此时国内对Z国有政治情绪，并有抵制Z国商品等过激行为/行动，公司保安合同到期，新来的保安刚入职不懂安全管理流程，前任保安出差下个月才能回来。年初公司总经理提议大家今年组织集体出游一次，但由于资金紧张，迟迟未能履行。大家近日议论此事纷纷：由于来了一批新同事，人力资源部申请到一笔特殊资金用于办公设备购置，但经过和各个部门商量后发现需求大于预算；住房问题，公司最近有新员工入职，但为了更好的为老员工和有特殊贡献的技术工程师提供福利，住房紧张。
F：近日公司食堂价格上涨，员工们更愿意选择去一些公司周边的饭馆解决午餐，但由于饭馆稍远，导致很多人下午上班迟到近半个小时。
G：科达五金厂订购10台我公司机器，其中有3台机器在生产过程中近日发生伤人事件，给我公司造成负面影响，该公司声称是由于我公司产品质量问题所引起。
K时间：5分钟看材料，然后每人2分钟给出自己的顺序和理由，接着半小时是集体讨论并形成统一意见，填写小组备忘录。
上面是所有的我能记住的了，希望对下面的朋友有所帮助！面试官共3位 1男2女 （另外还有一位负责安排我们 进场＋主持 的超级微笑美女JJ）。结果据说2日内会通知 好了祝大家面试顺利！ 叹。。。男的好少哦 55555??

第三篇
分享下金佰利面试经验吧
看到很多人对金佰利感兴趣，想说下面试经历攒人品。３号面的北京供应链培训生，是先笔试一个小时，包括性格测试和英文作文；然后是一个半小时的小组面试，是全中文的讨论案例，所以不同的职位面试是分开的。案例讨论之后ＨＲ会对每个人分别问问题，是根据你在讨论中的表现提问的。
技巧什么的我就不想说了，我也没底。现在在等消息，也不知道能不能进终面。这次北京这边供应链进一面的是１０多个人，估计１４吧。