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UT斯达康面经
面试(面试指导、流程、面经、样题)
面试题目
两个时钟,一个为64K的时钟,一个为2.048M时钟,怎样检测64K时钟的上升沿?既检测到64K的时钟的上升沿就产生一个控制信号。怎样做?
1.进程调度算法
2.ping 时ARP 包发的经过如MAC地址等。
3.软件工程,比如项目开发过程之类,项目管理之类的。
4.内存泄漏原理和处理方法
5.写个程序大概是字符串处理的。不要buffer overflow哦。
6。广播包的ip地址是
另外,好象某先生是南大计算机的啊。有问english的说。不过标准低啊
7.子函数参数压站次序。
8.子函数参数出战如何完成?
面经1
先面试我的是一位通讯工程师,问我的问题:什么是网管,通讯的新技术等等。胡乱回答一通,我也不知所云。当他说game over 时,我觉得完了,真象是当头一棒(其实跟我同时参加面试的另一位早就over了)。但我还是鼓起勇气极力推荐自己,说出自己的特长。也许是我的真诚打动了他,给了我第二次面试。此次面试我的是一位计算机工程师,看起来特别温和,让人很有自信。问的计算机问题自我感觉不错。通过昨天明基和今天的面试,我觉得一定不要紧张,面试时要看着面试人的目光,更要有推销自己的勇气,撕开面子,大胆一点。
面经2
我的那位面试官是UT产品部的高级经理,四十多岁的样子吧,很随和也很亲切,和我聊了大概20多分钟吧,问了我许多问题,包括自己是不是愿意去杭州工作,怎么看待一些现在热门的问题之类的,完了以后我原本以为今天的面试结束了,结果让我先去外面等等,等一会儿UT的HR会对我进行一次二面,嘿嘿,自己当时觉得动作真快。我于是在外面等了大概半个小时吧,一位人力资源部的姐姐把我叫到一张桌子前面,二面开始了,这位姐姐好像对我有着许多项目的经历特别感兴趣,不停地发问,问得很细,我也就老老实实作答了,还问了我怎么看待感情的,怎么处理家里人的关系的,感觉面试的后半部分不像是Interview,而是在拉家常,呵呵,不过这样挺好的。
面经3
下午3点多到康佳厅,说通知我的是三点(我明明记得是三点半啊),填了表后才发现根本就没有我的任何资料,包括简历,笔试试卷什么的,郁闷~~我想可能是ChinaHR把我的职位弄错了,把杭州弄成深圳了,后来补了一份简历,莫名其妙的越过那么多排队的直接进去面试。
面试进行的太顺利了,那哥们也是搞技术的,于是随便聊天,完全没有被面的感觉,本以为很有可能进入第二面,但是出来后告诉我今天面试到此为止,回去等通知~~当时以为这是正常惯例,可是在我听了普天信息研究院的宣讲出来后,碰到一个等候UT面试的哥们 ,他说他面了4次~~我终于明白这个就象IBM那样弄的,一面过了就直接进入二面,等候通知仅仅是个借口而已啊~~
还是很希望今天晚上得到明天进行二面的通知,毕竟这个公司也是我非常想进的一个~
根据后来得到的信息以及回味宣讲,面试的情形,我感到很生气(好久好久都没有生气过了,终于体会到这是什么样的一种情感了~),一个晚上的郁闷也够了,今天也算平静了,我不想也懒得写整个过程中那种掩饰的虚伪,我只是认为:UT斯达康并不是他们所宣讲的,网络上所说的那样值得尊敬,甚至我鄙视他们,因为他们所表现的虚伪,或者说因为他内部局部员工的虚伪~~
OK,到此为止,值得我尊敬的公司又去了一个,但是我还是希望他能够在这次的摘牌危机中有惊无险,毕竟这个行业中,中国在国际上能够竞争的公司也就这么几个了~
面经4
题记:虽然这次好像是所有投简历的人只要想去参加面试的都可以去,但是我还是自我安慰了一下,假装自己其实是和别人差不多的,简历还是可以看看的.虽然我也知道这些都是假话,但时不时还是会幻想这些突然变成了现实。
面试(面试指导、流程、面经、样题)
面试题目
两个时钟,一个为64K的时钟,一个为2.048M时钟,怎样检测64K时钟的上升沿?既检测到64K的时钟的上升沿就产生一个控制信号。怎样做?
1.进程调度算法
2.ping 时ARP 包发的经过如MAC地址等。
3.软件工程,比如项目开发过程之类,项目管理之类的。
4.内存泄漏原理和处理方法
5.写个程序大概是字符串处理的。不要buffer overflow哦。
6。广播包的ip地址是
另外,好象某先生是南大计算机的啊。有问english的说。不过标准低啊
7.子函数参数压站次序。
8.子函数参数出战如何完成?
面经1
先面试我的是一位通讯工程师,问我的问题:什么是网管,通讯的新技术等等。胡乱回答一通,我也不知所云。当他说game over 时,我觉得完了,真象是当头一棒(其实跟我同时参加面试的另一位早就over了)。但我还是鼓起勇气极力推荐自己,说出自己的特长。也许是我的真诚打动了他,给了我第二次面试。此次面试我的是一位计算机工程师,看起来特别温和,让人很有自信。问的计算机问题自我感觉不错。通过昨天明基和今天的面试,我觉得一定不要紧张,面试时要看着面试人的目光,更要有推销自己的勇气,撕开面子,大胆一点。
面经2
我的那位面试官是UT产品部的高级经理,四十多岁的样子吧,很随和也很亲切,和我聊了大概20多分钟吧,问了我许多问题,包括自己是不是愿意去杭州工作,怎么看待一些现在热门的问题之类的,完了以后我原本以为今天的面试结束了,结果让我先去外面等等,等一会儿UT的HR会对我进行一次二面,嘿嘿,自己当时觉得动作真快。我于是在外面等了大概半个小时吧,一位人力资源部的姐姐把我叫到一张桌子前面,二面开始了,这位姐姐好像对我有着许多项目的经历特别感兴趣,不停地发问,问得很细,我也就老老实实作答了,还问了我怎么看待感情的,怎么处理家里人的关系的,感觉面试的后半部分不像是Interview,而是在拉家常,呵呵,不过这样挺好的。
面经3
下午3点多到康佳厅,说通知我的是三点(我明明记得是三点半啊),填了表后才发现根本就没有我的任何资料,包括简历,笔试试卷什么的,郁闷~~我想可能是ChinaHR把我的职位弄错了,把杭州弄成深圳了,后来补了一份简历,莫名其妙的越过那么多排队的直接进去面试。
面试进行的太顺利了,那哥们也是搞技术的,于是随便聊天,完全没有被面的感觉,本以为很有可能进入第二面,但是出来后告诉我今天面试到此为止,回去等通知~~当时以为这是正常惯例,可是在我听了普天信息研究院的宣讲出来后,碰到一个等候UT面试的哥们 ,他说他面了4次~~我终于明白这个就象IBM那样弄的,一面过了就直接进入二面,等候通知仅仅是个借口而已啊~~
还是很希望今天晚上得到明天进行二面的通知,毕竟这个公司也是我非常想进的一个~
根据后来得到的信息以及回味宣讲,面试的情形,我感到很生气(好久好久都没有生气过了,终于体会到这是什么样的一种情感了~),一个晚上的郁闷也够了,今天也算平静了,我不想也懒得写整个过程中那种掩饰的虚伪,我只是认为:UT斯达康并不是他们所宣讲的,网络上所说的那样值得尊敬,甚至我鄙视他们,因为他们所表现的虚伪,或者说因为他内部局部员工的虚伪~~
OK,到此为止,值得我尊敬的公司又去了一个,但是我还是希望他能够在这次的摘牌危机中有惊无险,毕竟这个行业中,中国在国际上能够竞争的公司也就这么几个了~
面经4
题记:虽然这次好像是所有投简历的人只要想去参加面试的都可以去,但是我还是自我安慰了一下,假装自己其实是和别人差不多的,简历还是可以看看的.虽然我也知道这些都是假话,但时不时还是会幻想这些突然变成了现实。
9:10到达UT,UT公司的建筑真是非常的宏伟和漂亮,相形之下,学校的教学楼的设计就相形见拙了。我看时间还早,心想既然约了9:30,太早到好像也不太好,就在UT的外围转了转,可是天气太冷了,弄得我欣赏建筑的心情都没了,时间已到9:18,差不多了,我就走进了研发楼。
9:20我来到前台,本想造着HR昨天对我说的方式进行,可是我看见了一个漂亮的工作人员正在帮着几个学生模样的人办理进入登记手续,心想不会就是她吧,大胆上前问了一句,原来弄错了,他们是来报到的刚录用的员工,和我根本不是一回事,但是那个工作人员顺便也把我带上去了。UT的进出控制的非常严格,就像我这样的临时访客也会发放一个写着我的名字的牌子给我才能进去。
9:30准时到达了,见到了电话里的HR,果然不出所料,美女一名,见到美女格外开心,即使UT不要我,也不枉此行阿(纯属自我安慰)。HR首先让我填一张表,添着填着,其他应聘者也到了,一看,TW和WJ,有两个都是很熟的,世界真小阿!
10:00面试开始了,我是第一个被面试的,面试我的是一个胖胖的叔叔,面试的问题如下:“你的excel用的怎样?”“我觉得还行吧!要会用到什么程度你才觉得好!”“那里面的函数你会用吗?比如*** ***(他说了两个函数,我听都没听过)”“不会,没有用过。”我滴汗。“没关系!很快就能学会!”“你的英语怎样?”“六级??合格,读还可以,说不太行!”“没关系,这个工作不用说的,不过六级你一年前考的,现在不会都忘了吧?”“我今年还有考bec,结果还没有出来”“bec,那个比六级还简单!”滴汗,六级我都没怎么准备就去考了,BEC我准备了那么久也生死未卜阿。“你学过计量经济学?”“是的,但是我只学过一些理论,实际没用过。”“用什么软件?”“SPSS”(其实说这个的时候蛮心虚的,其实我不会)“看你的样子肯定就只会单元线性回归。”“差不多”“计量一定要用才有意思啊!你有什么问题要问我吗?”“你觉得我有什么不足?”“你交际能力欠缺."真是强悍阿,一语中的,佩服佩服!
面试结束
面经5
我自己的情况. ISEE的, 实验室主要是做嵌入式相关的东西, 软件硬件都做, 自己偏向于软件, 对LINUX熟一点. UT软件职位是今年第一次笔试, 笔试题目出的比较简单, 但是范围很广. 好像笔试刷的人也不多.
面试是在第一天早上10点那批. 一面是网管部门,第一个问题,介绍个项目,挑了个最近做的讲,先讲大框架,再讲细,讲到ms他不太想听了,停下。
第二个问题,如何避免内存泄漏?
答:一是依靠良好的编程习惯,二是使用工具。然后举些例子。(内存泄漏这个问题好几家公司都问到)
第三个问题,用什么软件管理软件版本的,软件版本怎么维护?
答:CVS。主干怎么怎么,分支怎么怎么……
第四个问题,什么是函数重载,怎么实现的?
答:略,c++教材上都有的。
后面的问题关于团队如何配合,回答的出发点就是要让对方觉得我是狠有团队精神的 ……
二面是小灵通部门的一位经理,坐下先看了我的简历,对其中一个项目比较感兴趣,让我画一下整个系统的结构图。那就画给他看。然后又问了些具体实现问题。然后就向我介绍部门情况,跟我说他们那边在做的基站系统中有一个类似的项目,用同一系列的处理器做开发并给了我名片,把我简历交给hr后hr跟我说可以回去了,等通知。
过了大概一周,二面。hr面,问的问题都是差不多的套路,对付hr,我都是努力给hr这么一种印象,我很喜欢这个行业,对工作很有热情和动力,喜欢动脑钻研。一般这样也很有效果。最后给了offer。
在我找工作的路上,我很感激 HYPERLINK "http://wiki.xyzp.net/UT.htm" o "UT" "_blank" UT,他第一个给了我offer,让我压力一下减轻了很多。再者UT给我的印象不错,非常人性化的公司,当然也有很多人质疑他的管理太过松散,但我始终认为能学到多少东西是取决于自己的。而且UT非常厚道,给了足够的考虑时间,hr的一句话"留人是要留心的"给了我非常深的印象。希望UT能够早日扭转颓势,渡过难关。
答:CVS。主干怎么怎么,分支怎么怎么……
第四个问题,什么是函数重载,怎么实现的?
答:略,c++教材上都有的。
后面的问题关于团队如何配合,回答的出发点就是要让对方觉得我是狠有团队精神的 ……
二面是小灵通部门的一位经理,坐下先看了我的简历,对其中一个项目比较感兴趣,让我画一下整个系统的结构图。那就画给他看。然后又问了些具体实现问题。然后就向我介绍部门情况,跟我说他们那边在做的基站系统中有一个类似的项目,用同一系列的处理器做开发并给了我名片,把我简历交给hr后hr跟我说可以回去了,等通知。
过了大概一周,二面。hr面,问的问题都是差不多的套路,对付hr,我都是努力给hr这么一种印象,我很喜欢这个行业,对工作很有热情和动力,喜欢动脑钻研。一般这样也很有效果。最后给了offer。
在我找工作的路上,我很感激 HYPERLINK "http://wiki.xyzp.net/UT.htm" o "UT" "_blank" UT,他第一个给了我offer,让我压力一下减轻了很多。再者UT给我的印象不错,非常人性化的公司,当然也有很多人质疑他的管理太过松散,但我始终认为能学到多少东西是取决于自己的。而且UT非常厚道,给了足够的考虑时间,hr的一句话"留人是要留心的"给了我非常深的印象。希望UT能够早日扭转颓势,渡过难关。
来源:过来人